科士威奖金制度 科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度|科士威奖金制度| QQ1415099435 第一块奖金为个人销售奖金（从2%到23%） eV（电子积分）：eV是一个计算奖金的值，也就是我们常说的净额,我们的每个商品都有一个固定的eV值,比如玫瑰果油标价是10美金，eV值是7，计算奖金的时候一个eV就等于一个美金。 第二块奖金是分支差额奖金 分支：就是你一个直接的部门衍生出来的无限代部门。 分支业绩：就是这个分支本人的业绩和他下面无限代分支的总业绩构成。 具体计算方法如上图所示。级差制是很稳定很严谨的制度，例如你的总业绩达到20％，你的其中一个分支业绩达到12％，那么你和你的这个分支就有8％的级差，那么你可以获得奖金是8％×（这个分支业绩）。 第三块奖金为分支表现奖 就是除了最大分支以外的所有分支只要超过500eV的都可以拿到一个奖金，具体比例参照上图。 注意：最大的分支不领取分支奖励。 在这里说一下为什么对最大的分支不支付分支奖金,请做一个计算，如果一个A分支有30个业主，30个业主一字符串下来，而只有第30个业主G做了500eV的销售额,因为业绩是无限代的计算的，那么对这上面的29个业主来说，每个人都有500eV的业绩，如果没有设限，那么公司将不得不对这30位业主每一位支付分支奖励金20美金，造成500eV的销售中支出600美金的奖金，将会导致奖金发爆。 第四块奖金为额外奖金 注意：最大的分支不领取额外奖励（解释同第三项奖金）。 以上四项奖金加起来总计达到： 200+2580+1165+1450=5395美金 5395美金*7.8=42081港币 盈利积分:1eV=1美元固定汇率:1美元=7.8港元 备注：为大家分析一下科士威投资的三种选择: 他们三者的区别是： 1:大代理是最完整的加盟方式：500eV特惠配套（购买50eV特惠配套或250eV特惠配套,总和达到500ev，定位为当成事业来经营，是最佳盈利模式）：领取无限的额外奖励（获得100QU,300RP），也是以后赚钱最多，最快的，因为这种方式可以无限的开出新的分支。如果经济不是问题，建议是以这种方式进行加盟是一次性到位，相信你既然想选择这个事业，就希望可以赚大钱，赚长久的钱。 2:中代理：250eV特惠配套(5个50eV特惠配套或1个250eV特惠配套，定位为创业型)：领取三份额外奖励（获得50QU,150RP），是最基础的注册方式，这种方式可以开出4条分支运作，主要做深度，深度做好了，同样可以赚到大钱的，2000多元，对于大多数人来说，都是可以接受的。 3:小代理：100eV特惠配套（2个50eV特惠配套，定位为消费省钱也赚钱）：领取一份额外奖励（获得20QU,50RP），是对于一些想经营这个事业，但是实在是经济紧张的人，这种情况就可以以小代理加盟但是以后想做大还是要加单，而且再加单就要用第二个人的身份证来，而后一加就必须是加中代理或者大代理，这样实际上比第一次中代理或者大代理加盟，还是要多出了一些钱。 基于这三种情况对比，我的建议是，如果可以的话，最少是中代理加盟，因为小代理，实在是很难开展起来，而且为了你以后的组织平衡，也是不好发展的，现在是相差一千元，但是以后团队大了，会相差九千，九万元，所以中代理是最基础的加盟方式，你选择哪种加盟方式都可以，但是我只是把我的经验告诉你，应该选哪种方式，如果经济好，一定是一次性到位，大代理加盟，如果是经济稍差一点，那最少也是中代理，我从不建议别人去小代理加盟，因为那实在是做不大的一种方式，你想做大，赚大钱，就一定要加单，你加单就要用你家人的名字，那样实际上你还是比一次性加盟中代理或者大代理还多花钱，但最重要的是，你的组织很难平衡发展。从以上的分析可知:想在科士威做大!就要做大代理!这样发展空间最大，如果经济能力不允许或其它原因,就最少选中代理,有个缓冲!如果经济能力弱的朋友!就做小代理! 另外还有一种，50eV特惠配套（定位为消费型）：不享有额外奖励（获得10QU,20RP）购买一个50ev配套产品（大约在430元到590元港币），可以享受代理价格，但是不能享受额外奖金，这种适合于那种看好公司产品作为消费者不作为经营者的朋友。 （联系我时，请告知从企业招商网看到的信息，将获得最优质服务）
